建龙集团的发展规划

目前，为适应国家和钢铁工业发展的需要，快速实现企业发展战略。

建龙钢铁在吉林省发展主要涉及钢铁、矿山、房地产三大行业，主要企业有：吉林建龙钢铁有限责任公司、建龙矿业和建龙房地产。

做中国钢铁行业先锋，向世界一流钢铁企业迈进是建龙集团未来的发展目标，“诚信、规则、创新、高效、共赢”是建龙集团一直秉承的企业经营理念。建龙集团目前拥有大批的高级技术、管理人才，建龙认为，企业成员的生存、培养及发展是企业的首要义务。

我想到钢厂做轧钢,请问轧钢都是干什么的?要详细点。

1、轧钢属于金属压力加工的一种。在旋转的轧辊间改变钢锭，钢坯形状的压力加工过程叫轧钢。轧钢的目的与其他压力加工一样，一方面是为了得到需要的形状，例如：钢板，带钢，线材以及各种型钢等。

2、如果是传统的轧钢厂既机械化和半机械法的人工喂钢或机械喂钢，操作轧钢机的输入输出辊道或用人工的方法将钢坯送入轧钢机。或将轧好的钢材送入矫直机矫直。如果是调整工，则还要负责机器的工作状态调整使之产出合格产品。2。

3、总的来说，轧钢工是一个既考验技术，又需要勇气和耐力的工作。他们在炽热的钢铁世界中，用汗水和智慧打造出坚固的骨骼，支撑起整个工业的脊梁。

瑞丰钢铁班车丰南路线

瑞丰钢铁班车丰南路线的服务时间 为了方便员工上下班，瑞丰钢铁班车丰南路线的服务时间比较灵活。早上7：00-9：00为高峰期，公司将增加车辆密度；下班时间为下午4：30-6：30，同样是高峰期，公司也会增派班车。此外，为了保证员工的安全，班车会在夜间增派一些车辆，为员工提供安全便捷的夜班出行服务。

我今天刚去过。最佳方案是：先在市区坐13路，到终点站丰南一中，然后打车到瑞丰（最多20元），这是最节省时间的方案。至少我这样认为。要不你得花半天时间。

公司类型：有限责任公司登记机关：丰南区工商行政管理局成立时间：2002年12月05日发照时间：2004年04月12日唐山市丰南瑞丰钢铁有限公司于2002年12月05日在丰南区工商行政管理局登记成立。法定代表人付卫东，公司经营范围包括经营本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备等。

钢铁企业发展战略下人力资源规划研究论文

根据国家宏观经济发展政策、河北钢铁集团及邯钢公司的十二五规划，邯钢人力资源十二五规划的战略目标是全力打造支撑国际先进水平现代化邯钢发展的人才基地。

摘要 ：市场经济的发展，使得企业人力资源管理越发的重要，人力资源作为生产发展第一要素发挥着不可替代的作用。企业战略目标的规划、发展、实施，都需要人力资源规划作为基础，以得到更好的效果，两者是密不可分的，也是互相影响的。

解决了人才发展问题，企业的发展才有可能快速地发展，不断取得新的突破；只有实现人力资源战略管理的创新、充分发挥人力资源的能动性、更好发挥人力资本的作用，才能使企业在日益激烈竞争中能够持续发展。 人力资源管理与开发的概念 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

摘要：人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降低开发风险。

人力资源管理企业战略探析篇一： 人力资源管理与企业战略契合途径 在激烈的市场竞争中，人力资源管理、企业战略，在企业发展中都有重要的作用，且二者关系密切、相辅相成。为了促进企业在竞争激烈的经济市场中生存和发展，需要有效地进行企业战略与人力资源管理的结合。 制定管理规划。

学习《人力资源管理》给我的启迪-人力资源论文 在现代管理中，人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案，为企业的发展提供强大的人才保障，才能提高企业的市场竞争能力。