鞍钢本钢合并减员吗

1、不会减员了。工人岗已经没有减员余地了，到极限了。鞍钢和本钢都是国资委的企业，合并或者不合并，影响不大，两个公司早就有战略合作，若真的要合并，对本钢是重大利空。他们充分的向大家展示了什么叫做一加一大于二的思想，而且合并以后的这个集团也向更好的方向发展。

2、假的。本钢鞍钢减员是确切的，不过减员2万人，没有3万人，本钢在职员工6万人，鞍钢4万人，总数是10万人，此次减员主要是4050岁以上人群，具体给老员工6个选择条件，还是比较人性化的。

3、月底正式开启的宝钢武钢重组，正是落实此份文件的一项重要举措。下一步的钢企重组将是鞍本钢铁重组的实质性推进。宝钢、武钢之后是鞍钢和本钢《关于推进钢铁产业兼并重组处置僵尸企业的指导意见》是钢铁业去过剩产能、结构优化调整的顶层设计方案。

4、有。根据查询中国新闻网官网得知，2022年8月本钢就已全面实行了内退制度，2023年本钢不仅有内退，而且还会强制执行，男满55岁，女满50岁一律内退，但是处级不退改专务，待遇照常，科级以下一律离岗回家，给百分之70的工资。因此，按照这个制度推断，2024年本钢会有内退。

关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见说明

1、该《意见》明确了多个关键行业的兼并重组路径，包括汽车制造业、钢铁业、水泥业、船舶制造业、电解铝业、稀土业、电子信息业和医药业等。这些行业的目标是通过并购重组，消除重复投资，优化生产能力，增强行业整体竞争力，推动产业向高端、智能化和绿色化方向发展。

2、国务院关于企业兼并重组的指导意见旨在实现一系列主要目标。首要任务是推动企业机制转换，强化公司治理，构建现代企业制度，优化内部管理，推动技术革新和创新，淘汰落后产能，降低过剩产能，同时注重节能减排，提升市场竞争力。

3、企业兼并是指经营管理好、经济效益好的优势企业，兼并相对劣势的企业。其意义是有利于扩大优势企业的规模和实力，把劣势转化为优势；有益于减少失业，促进国家经济的发展。本题难度适中，考查学生根据书本知识结合材料进行分析的能力。

推进钢铁等行业整合组建新央企

推进钢铁等行业整合组建新央企 下一步将稳步推进钢铁、输配电装备制造等行业的中央企业重组整合，并在相关领域积极培育适时组建新的中央企业集团。这是国务院国资委秘书长、新闻发言人在举行上半年中央企业经济运行情况新闻发布会上透露的信息。

“央企与地方国企的并购重组是混改推进的特殊方式，这几年一直都有企业在探索落实央地混改。”中国企业联合会研究部研究员刘兴国表示，此轮央地混改升温，可能与混改本身多维度加快推进有关。

专家称从目前推进的央企兼并重组来看，大致可以分为四种情况：一是强强联合的重组，二是优势互补的重组，三是吸收合并的重组，比如招商局集团和中国外运长航的重组；四是共建共享的新组建方式。

在战略重组方面，聚焦落实供给侧结构性改革、创新驱动发展、建设制造强国等国家战略，按照“成熟一户、推进一户”的原则，稳步推进钢铁等领域的重组整合，在相关领域适时研究组建新的中央企业集团。

中国矿产资源领域迎来重大变革，7月19日，注册资本达200亿元的中国矿产资源集团有限公司正式在雄安新区成立。新成立的央企由中铝集团、中国宝武、五矿集团、鞍钢集团等实力雄厚的矿业和钢铁企业背景的高管组成，旨在提升我国铁矿石资源自给能力和行业话语权。

2024年中国钢铁行业十大重组猜想!

1、鞍钢对凌钢的重组，旨在加强其在北方钢铁市场的地位，并可能进一步推动行业整合。1 湖北等地的钢铁企业也在寻求兼并重组，武钢、鄂城钢铁等可能会有所动作。1 方大特钢积极参与行业并购，如参与安钢集团的混改项目，体现了其对行业变革的积极参与。

2、年，中国钢铁行业的未来画卷即将展开，行业整合与重组的热潮将引领行业发展新纪元。/ 随着工业和信息化部等七部门推出稳增长策略，鼓励企业兼并重组，以优化产业布局，2024年的钢铁市场将呈现前所未有的活力。

3、年中国钢铁行业荣辱榜：盈利王争霸与转型挑战/在7月25日揭晓的2023财富中国500强榜单中，钢铁巨头们再次成为焦点，24家钢铁企业中，18家盈利，6家面临挑战。营收与利润的双重检验，揭示了行业内部的强弱更替与变革决心。

4、关于2024年包钢股份是否能重组，目前无法给出确切的答案。未来的企业重组受到多种因素的影响，包括市场环境、政策导向、公司战略等，这些都是动态变化的。首先，我们要了解企业重组的复杂性。企业重组通常涉及资产、负债、业务、人员等多个方面的重新配置，是一个复杂而耗时的过程。