有哪一些工业是政策导向性?

在当前双碳目标、双控政策、大宗商品保供稳价等多重目标的要求下，国家连续两次调整钢材出口退税及关税政策，显示了对钢材进出口问题的政策导向。

原料导向型工业：原料不便于长距离运输或原料运输成本较高，应接近原料产地；例如甘蔗（或甜菜）制糖、水产品加工、水果罐头厂、采矿业。市场导向型工业：产品不便于长距离运输或产品运输成本较高，应接近消费市场；例如啤酒厂、瓶装饮料厂、家具厂、印刷厂。

政策性关停。政府以一个任务或者命令式的政策关停企业，是带有政策导向性的。针对的是一个省或市的范围内所推行的整体工作，政策性关停可能会出现大范围内的关停或者某一类具有共同特征的企业被关停。在北京的非首都功能疏解、浙江的“三改一拆”等都是政策性的关停。（2）环保性关停。

山东钢铁2020年半年度董事会经营评述

1、年5月份生态环境部等五部门联合发布的《关于推进实施钢铁行业超低排放的意见》，要求2020年底前，重点区域钢铁企业超低排放改造取得明显进展，力争60%左右产能完成改造，有序推进其他地区钢铁企业超低排放改造工作。

浅谈钢铁企业节电措施的探讨论文

而全面地对企业现有配电网及其设备采取整体节电措施，这是实现节能目标的第二层次。所以，钢铁企业目前在节电增效这一环节上，还有巨大的潜力可挖。本文结合实际和查阅相关资料，总结出几点钢铁企业节电思考，供共同分析探讨，为企业节能增效出一点微薄之力。

我国钢铁企业能源消耗过高的原因和对策给你个资料 摘要：随着后经济危机、能源危机的双重影响 ，抢占新能源产业制高点 ，是实现经济可持续发展、 缓解能源紧缺状况、 推进节能减排、 建设资源节约和环境友好型社会的重要途径。而关键技术创新是降低发电成本、 实现我国新能源应用市场化和产业化的关键。

建立政府节能减排工作问责制，建立和完善节能减排指标体系、监测体系和考核体系。 健全法制，加大监督检查执法力度。完善节能和环保标准，开展节能减排专项执法检查。 完善政策，形成激励和约束机制。积极稳妥推进资源性产品价格改革，完善有利于节能减排的财政政策，实行有利于节能减排的税收政策。

市场点评:金融飙升消费狂欢,信心大幅提振,股指呈现单边上扬走势_百度...

市场点评：金融飙升消费狂欢，信心大幅提振，股指呈现单边上扬走势 周二各大指数高开高走单边上扬，截止收盘，沪指涨4%，报35834点，深成指涨34%，报148445点，创指涨79%，报32236点。两市成交额突破万亿，最终录得100678亿。

金融危机，是指金融资产、金融机构、金融市场的危机，往往伴随着企业大量倒闭的现象，失业率提高，社会普遍的经济萧条，有时候，马斯克在一条推特下发表了对2022年经济形势相对悲观的看法：“预测宏观经济是具有挑战性的，我的直觉是大衰退会在2022年春季或夏季左右，但不迟于2023年”。

央行公布该消息后，金融市场反应较为平淡，中长期看货币政策放松必定会对金融商场价格走势带来影响。对股市，降准对于各个板块或概念股的影响不尽相同。一般而言金融，地产等资金密集型行业都将获益。除了利好股市外，降准对市场利率的整体下行也是利好。

钢铁企业发展战略下人力资源规划研究论文

钢铁企业发展战略下人力资源规划研究论文 受到国际金融危机对中国实体经济的冲击，钢铁行业面临产能过剩、需求增速放缓等问题，产业进入微利时代。在这种背景下，钢铁企业需要抓紧实施转型升级发展战略，转变经济发展方式，以突破市场困境。 邯钢企业发展战略概述。

摘要 ：市场经济的发展，使得企业人力资源管理越发的重要，人力资源作为生产发展第一要素发挥着不可替代的作用。企业战略目标的规划、发展、实施，都需要人力资源规划作为基础，以得到更好的效果，两者是密不可分的，也是互相影响的。

解决了人才发展问题，企业的发展才有可能快速地发展，不断取得新的突破；只有实现人力资源战略管理的创新、充分发挥人力资源的能动性、更好发挥人力资本的作用，才能使企业在日益激烈竞争中能够持续发展。 人力资源管理与开发的概念 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。

战略人力资源管理与传统的人力资源管理在管理理念上有着根本的不同，它是从系统论的思想出发，强调对人进行内在的、整体的和动态的管理，把人作为一种有效的资源，认为人能以各种手段为完成组织目标而发挥主观能动性，而这种主观能动作用真正的来源又恰恰是组织对人力资源进行开发的结果。

摘要：人力资源开发是企业的一种投资行为，能为企业发展提供所需的专门人才，同时也会产生开发风险，由于它是一项长期而系统的工程，必须根据企业的发展战略确定好人才开发规划，优化制度建设，提高执行效果，从而有效地降低开发风险。

钢铁企业环保问题相关论文

1、钢铁企业环保论文篇1 浅谈钢铁企业环保综合治理分析 摘要：结合工作实际和钢铁业的大背景，阐述了我国钢铁企业在当下的环保现状，在此基础上论述了加强环保的有力 措施 ，最后简述了我国钢铁企业在环保方面未来发展方向。仅供同行参考。

2、虽然高炉渣显热回收问题已得到关注，并且一些钢铁企业和高校、研究所正在进行研究，但多以理论设计、基础实验为主，目前还没有见到实体设备工业化应用的报道，未形成成熟技术。日本新日铁公司从上世纪80年代初就开始研发炉渣余热回收技术，并进行了规模工厂试验应用，取得了较大进步，但相关技术还不成熟。

3、一是按照钢铁产业做优做强的思路，引进新技术、新工艺，开发新产品，解决废气、废水、固体废弃物减排增效、循环利用问题。二是政策强制淘汰。按照国家有关政策，逐步淘汰工艺、装备落后的小企业，对不符合国家钢铁产业政策的小高炉一律予以拆除，并逐步取缔实心粘土砖生产等。

4、解决这些问题首先要部门主管监督得力，员工的工作任务安排合理，员工的工作目标明确。所以具体到人力资源的工作就是：建立、健全规章制度（法制）——保持员工热情的基石； 建立与不断改进激励机制（调节的杠杆）； 培育良好的企业文化（德制）。

5、我国钢铁企业能源消耗过高的原因和对策给你个资料 摘要：随着后经济危机、能源危机的双重影响 ，抢占新能源产业制高点 ，是实现经济可持续发展、 缓解能源紧缺状况、 推进节能减排、 建设资源节约和环境友好型社会的重要途径。而关键技术创新是降低发电成本、 实现我国新能源应用市场化和产业化的关键。